Factores relacionados con la motivación en el trabajo

 

¿Debo ir al trabajo? o  ¿quiero ir al trabajo?

¿Trabajo para poder ganar dinero o prestigio social o simplemente, por el mero placer de hacerlo?

¿Experimento la necesidad de ir a trabajar para sentirse realizado en la vida o porque creo que debo satisfacer a alguien (compañeros, jefe, objetivos de la empresa, clientes)?

 

Las motivaciones que nos mueven a trabajar son muy complejas. Y muy diversos los factores motivadores que inciden en el comportamiento del trabajador.

 

La motivación puede venir por:

 

Las características personales del trabajador:

Estas características hacen referencia a las necesidades (orgánicas, sociales, psicológicas), las emociones y valores, las metas u objetivos, las expectativas, y las actitudes hacia el trabajo (significado y trascendencia, implicaciones y responsabilidad).

 

Las características del contenido y del contexto del puesto:

–Contenido: Estas características son el trabajo en sí mismo, la autonomía en el trabajo, el uso de habilidades y actitudes, la retroalimentación o Feed-back, el progreso y perfeccionamiento personal y profesional, y la labor realizada.

–Contexto: Algunas de estas características son las relaciones interpersonales, la estabilidad en el trabajo, las condiciones de trabajo, la posibilidad de desarrollo, las compensaciones económicas, y la política y administración de la empresa.

Todos estos factores harán que el trabajador realice una tarea concreta por motivación intrínseca, extrínseca o trascendente, o bien por una combinación de éstas, si bien hemos de tener en cuenta que, ante la presión de una situación de crisis la cosa se complica, aumentando el stress y valorando el hecho de tener trabajo, en muchas ocasiones, como factor motivador por excelencia, con lo que la calidad de los resultados puede verse afectada de manera significativa.

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