Acciones de los directivos para motivar (1). El reconocimiento


lider

Son funciones del líder:

– el reconocimiento

–la disciplina motivadora

–la comunicación

–la delegación

–una capacitación continua

–el trabajo en equipo

Si aplicamos todas estas acciones lograremos que los trabajadores estén altamente motivados, vean satisfechas muchas de sus necesidades y se sientan felices en el desempeño de su trabajo y en el seno de la empresa.

EL RECONOCIMIENTO

Los trabajadores deberían recibir reconocimiento al esfuerzo realizado y/o logros alcanzados, por parte de los compañeros, directivos e incluso amigos externos a la empresa.

Cuando no somos capaces de reconocer, en público o en privado, los éxitos o logros de nuestros empleados, normalmente aparecen resentimientos y desmotivación en el trabajador. Cuando éste se esfuerza por hacer un buen trabajo, lleva a cabo esfuerzos extras y cumple los objetivos de la empresa, necesita que alguna persona se lo haga notar.

Algunas pautas para dar reconocimiento positivo al trabajador son:

–No espere a la reunión anual de resultados para valorar el trabajo. El seguimiento demuestra interés.

–Busque diariamente trabajos bien hechos. Elogie y agradezca el esfuerzo.

–Refuerce detalles específicos del trabajo y hágalo individualmente, no sólo en grupo.

–Exprese sus opiniones sincera y directamente sobre los resultados de sus empleados.

–Guíe y aliente el desarrollo personal de cada empleado.

–Anímelos con asiduidad y demuéstreles su afecto.

Prácticas recomendables en situaciones de elogio

–Buscar el momento adecuado para hacerlo

–Dar las gracias como costumbre

–Utilizar siempre “nosotros”

–Fundamentar el elogio

Prácticas no recomendables en situaciones de elogio

–La crítica justa y constructiva es factor de demostración

–Primero corrija, después elogie

–Abusar de su utilización

Si te ha gustado esta entrada, puede que también te interese:

Aire Acondicionado en Sevilla:

Otra forma de climatizar

www.teleclima.com

 

Para los amantes de la fotografía:

Curso Básico de Fotografía

 

 

10 pensamientos en “Acciones de los directivos para motivar (1). El reconocimiento

  1. Pingback: Acciones de los directivos para motivar (1). El reconocimiento - Asociación de Comercio Electrónico de Granada

  2. Pingback: Acciones de los directivos para motivar (1). El reconocimiento | Orientar | Scoop.it

  3. Pingback: Capacitación en la empresa #frase #quote « Pyme Activa

  4. Pingback: La habilidad para aprender… #frase #quote « Pyme Activa

  5. Pingback: Acciones de los directivos para motivar (2) « Pyme Activa

  6. Pingback: Una compañía es solo tan buena como la gente que tiene #frase #quote | Pyme Activa

  7. Pingback: Acciones de los directivos para motivar (3): Disciplina motivadora | Pyme Activa

  8. Pingback: Acciones de los directivos para motivar (4): comunicación | Pyme Activa

  9. Pingback: Acciones de los directivos para motivar (5): LA DELEGACIÓN | Pyme Activa

  10. Pingback: Ninguno de nosotros… #frase #quote #equipo | Pyme Activa

Deja un comentario

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s