Cubiertas sus necesidades básicas y, una vez logrado un nivel óptimo de satisfacción, se suceden para el trabajador una serie de efectos positivos que afectan tanto a su desarrollo personal como a la mejora de los resultados y la calidad del servicio de la empresa. En el ámbito del desarrollo personal del trabajador vamos a considerar los… [Leer más…]
marzo 29, 2012
El coaching nace en el ámbito de lo deportivo y, con posterioridad, se va extendiendo a otros ámbitos al irse descubriendo su enorme potencial. El coach (entrenador) es la persona capaz de formar, acompañar, guiar y conducir a un equipo (o persona individual, en su caso) a lo largo del tiempo, hacia los mejores resultados.… [Leer más…]
marzo 21, 2012
¿Cuál es el mejor líder? ¡Aquel que es elegido! ¿Y a quién elegirías? Los rasgos del liderazgo que hacen posible la sinergia, esa que multiplica el resultado, son los siguientes: - Un feedback adecuado - El líder tiene iniciativa - Toma decisiones acertadas - Gestiona los conflictos constructivamente - Analiza la información -… [Leer más…]
febrero 15, 2012
En todos los equipos surgen diferentes formas de liderazgo. Cada persona dentro de un equipo puede manifestar su liderazgo en algún momento. La función de liderazgo varía dependiendo del momento por el que pasa el equipo dentro de su proceso evolutivo, y generalmente va ligada a la situación y al contexto en el que éste se… [Leer más…]
febrero 3, 2012
Para desarrollar equipos de trabajo efectivos, se necesita bastante tiempo y esfuerzo, así como un líder que facilite su desarrollo. El líder surge de forma espontánea, elegido por los demás componentes del equipo. Además, este rol puede ser desempeñado de distintas formas, así como por distintas personas, dependiendo de las necesidades del equipo en… [Leer más…]
octubre 18, 2011
Los equipos de trabajo no están aislados. Forman parte de una organización mayor que les impone ciertas condiciones: 1) La finalidad de la organización y el plan para alcanzarla 2) Las normas de la organización, que deben ser conocidas y aceptadas por todos y deben ir en consonancia con las propias normas de los… [Leer más…]
septiembre 14, 2011
1.Tenga en cuenta que todos nos consideramos el centro de nuestro universo 2.Preste atención a los demás 3.Dé y reciba 4.Elogie 5.Evite las críticas personales 6.Manifieste tolerancia Aire Acondicionado en Sevilla
junio 16, 2011
Un equipo de trabajo pasa, desde su formación a su conclusión, por una serie de fases fácilmente reconocibles: •Fase de formación •Fase de conflicto o “tormenta” •Fase de estructuración o de establecimiento de normas •Fase de desarrollo o desempeño •Fase de clausura o conclusión Fase de formación Esta fase es un periodo inicial,… [Leer más…]
junio 2, 2011
Cómo nace un equipo Un equipo puede crearse para responder a unas necesidades y unos objetivos concretos en un momento determinado. Para la creación del equipo debe existir, como mínimo, una base de negociación, un acuerdo por el que sus componentes establecer un compromiso para trabajar juntos, arrastrados por una motivación común. Será imprescindible… [Leer más…]
Pyme Activa: Idea y Dirección
Tele-Clima.JPG)
mayo 22, 2012
1