Podemos hablar de motivación extrínseca, intrínseca o trascendente. Motivación Extrínseca Es el conjunto de motivos externos que nos conducen a realizar las tareas, es decir, lo que verdaderamente nos atrae no es la propia tarea en sí sino lo que esperamos alcanzar con su realización. Estos motivadores tienen un efecto a corto plazo, pudiendo ser… [Leer más…]
diciembre 8, 2011
¿Debo ir al trabajo? o ¿quiero ir al trabajo? ¿Trabajo para poder ganar dinero o prestigio social o simplemente, por el mero placer de hacerlo? ¿Experimento la necesidad de ir a trabajar para sentirse realizado en la vida o porque creo que debo satisfacer a alguien (compañeros, jefe, objetivos de la empresa, clientes)? … [Leer más…]
junio 29, 2011
1) Díle a los empleados cuáles son sus responsabilidades 2) Comunica las normas personales de manera informal: en la conversación, en el contacto cotidiano, etc. 3) Cerciórate de que todos en la empresa tengan la información que necesitan para hacer su trabajo 4) Asegúrate de que reciben la formación que les permita adquirir variedad… [Leer más…]
junio 7, 2011
Las principales características del contexto de trabajo son: - Las relaciones interpersonales - La estabilidad en el trabajo - Las condiciones de trabajo - La posibilidad de desarrollo - Las compensaciones económicas - La política y administración de la empresa Las relaciones interpersonales Al igual que en cualquier otro ámbito, ya sea familiar, de… [Leer más…]
mayo 10, 2011
Características del trabajo Es importante que conozcamos los aspectos relacionados con el contenido y el contexto del trabajo para saber qué elementos pueden actuar como objetivos o incentivos para el trabajador. Conociendo las características del trabajo, podremos asentar las bases para buscar las estrategias más adecuadas para fomentar las situaciones motivadoras. Esto se realizará en… [Leer más…]
Pyme Activa: Idea y Dirección
Tele-Clima.JPG)
enero 12, 2012
1