Comentarios para Pyme Activa http://pymeactiva.info Pymes, emprendedores, autónomos, empresa, innovación Wed, 23 May 2012 04:22:53 +0000 hourly 1 http://wordpress.com/ Comentario en Clima laboral (4): Efectos de la satisfacción laboral por Clima laboral (4): Efectos de la satisfacción laboral - Asociación de Comercio Electrónico de GranadaAsociación de Comercio Electrónico de Granada http://pymeactiva.info/2012/05/22/clima-laboral-4-efectos-de-la-satisfaccion-laboral/#comment-394 Wed, 23 May 2012 04:22:53 +0000 http://pymeactiva.info/?p=2050#comment-394 [...] de la empresa. En el ámbito del desarrollo personal del trabajador vamos a considerar los [...] Pyme Activa 22nd mayo 2012 [...]

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]]> Comentario en El factor humano, clave en tu pyme por pymeactiva http://pymeactiva.info/2012/05/21/el-factor-humano-clave-en-tu-pyme/#comment-390 Tue, 22 May 2012 12:05:33 +0000 http://pymeactiva.info/?p=2044#comment-390 Facilitarle todos los medios pero también exigirles responsabilidad. En este sentido, la comunicación interpersonal y de equipo es fundamental. Un saludo.

]]> Comentario en El factor humano, clave en tu pyme por mercadeo http://pymeactiva.info/2012/05/21/el-factor-humano-clave-en-tu-pyme/#comment-389 Tue, 22 May 2012 06:25:44 +0000 http://pymeactiva.info/?p=2044#comment-389 Las Pymes, no pueden desperdiciar a su factor humano, ya que constituyen un aporte valioso en su crecimiento, en su desarrollo, todo lo contrario se debe proporcionarles todos los medios requeridos para que se obtenga de este capital resultados que la favorezcan. En este escrito nos adentramos al la importancia, repercusiones del capital humano en sus metas.

]]> Comentario en El clima laboral (1): aspectos personales y contexto por pymeactiva http://pymeactiva.info/2012/05/08/el-clima-laboral-1-aspectos-personales-y-contexto/#comment-388 Tue, 22 May 2012 05:43:37 +0000 http://pymeactiva.info/?p=2005#comment-388 También son importantes el sentimiento de pertenencia al grupo y la posibilidad de desempeño. El salario es, sin duda un incentivo pero aún lo es mas sentirse útil, importante en la empresa. Con frecuencia los empleados valoran, por encima de todo, su sueldo y no se sienten parte de la organización. Puede que esto genere satisfacción inmediata, pero en el fondo, dado que no trabajan con mas motivación que el dinero, se sienten insatisfechos. Un saludo y gracias por tu comentario.

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