Podemos hablar de motivación extrínseca, intrínseca o trascendente. Motivación Extrínseca Es el conjunto de motivos externos que nos conducen a realizar las tareas, es decir, lo que verdaderamente nos atrae no es la propia tarea en sí sino lo que esperamos alcanzar con su realización. Estos motivadores tienen un efecto a corto plazo, pudiendo ser… [Leer más…]
diciembre 8, 2011
¿Debo ir al trabajo? o ¿quiero ir al trabajo? ¿Trabajo para poder ganar dinero o prestigio social o simplemente, por el mero placer de hacerlo? ¿Experimento la necesidad de ir a trabajar para sentirse realizado en la vida o porque creo que debo satisfacer a alguien (compañeros, jefe, objetivos de la empresa, clientes)? … [Leer más…]
octubre 25, 2011
“Nada hay que nos pueda impedir elevarnos y mejorarnos, y nadie puede detener nuestro progreso más que nosotros mismos” (Thomas Hamblin) Síguenos en twitter: @PymeActiva Síguenos en facebook: PymeActiva Si te ha gustado esta entrada, aquí tienes otras que pueden interesarte: 6 consejos para general confianza en el ámbito de la empresa… [Leer más…]
agosto 29, 2011
Aquellos que esperan que las cosas les lleguen, es posible que reciban algunas, pero sólo las dejadas por aquellos que salen a buscarlas (A. Lincoln) Imagen: salirabuscar.com Aire Acondicionado en Sevilla FotoCurso.net en Facebook
agosto 24, 2011
¿Qué induce a las personas a comportarse, pensar o sentir de una determinada manera? ¿Cómo identificar los factores que motivan a los trabajadores para producir más y mejor? A estas y otras preguntas han querido dar respuestas las numerosas teorías e investigaciones que encontramos en el campo de la motivación. Imagen en calidad-gestion.com.ar Podemos hablar… [Leer más…]
julio 27, 2011
La importancia de la motivación radica en que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a la empresa y a la misma persona. Cada persona es diferente, percibe las cosas de forma distinta y, por tanto, se motiva también de distinta… [Leer más…]
julio 18, 2011
Nadie dice: “Sí, me gustaría recibir algunas críticas”. Y en la práctica, esa es la única forma de ser extraordinario. (Seth Godin) Aire Acondicionado en Sevilla
junio 29, 2011
1) Díle a los empleados cuáles son sus responsabilidades 2) Comunica las normas personales de manera informal: en la conversación, en el contacto cotidiano, etc. 3) Cerciórate de que todos en la empresa tengan la información que necesitan para hacer su trabajo 4) Asegúrate de que reciben la formación que les permita adquirir variedad… [Leer más…]
junio 7, 2011
Las principales características del contexto de trabajo son: - Las relaciones interpersonales - La estabilidad en el trabajo - Las condiciones de trabajo - La posibilidad de desarrollo - Las compensaciones económicas - La política y administración de la empresa Las relaciones interpersonales Al igual que en cualquier otro ámbito, ya sea familiar, de… [Leer más…]
mayo 10, 2011
Características del trabajo Es importante que conozcamos los aspectos relacionados con el contenido y el contexto del trabajo para saber qué elementos pueden actuar como objetivos o incentivos para el trabajador. Conociendo las características del trabajo, podremos asentar las bases para buscar las estrategias más adecuadas para fomentar las situaciones motivadoras. Esto se realizará en… [Leer más…]
Pyme Activa: Idea y Dirección
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enero 12, 2012
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