Cubiertas sus necesidades básicas y, una vez logrado un nivel óptimo de satisfacción, se suceden para el trabajador una serie de efectos positivos que afectan tanto a su desarrollo personal como a la mejora de los resultados y la calidad del servicio de la empresa. En el ámbito del desarrollo personal del trabajador vamos a considerar los… [Leer más…]
mayo 21, 2012
La cantidad de energía que se pone en marcha en una empresa es el mayor factor de éxito Síguenos en twitter: @PymeActiva Síguenos en facebook: PymeActiva Estamos en Google+: PymeActiva Si te ha gustado esta entrada, aquí tienes otras que pueden interesarte: 6 consejos para general confianza en el ámbito de la empresa Motivación laboral:… [Leer más…]
mayo 15, 2012
Los estudios sobre clima laboral buscan sistematizar y conocer qué expectativas e intereses tienen los profesionales dentro de la organización, es decir, qué quieren. Las empresas requieren contar con ciertos mecanismos de medición del clima laboral. Para ello, pueden optar entre los siguientes sistemas para su detección: 1) Observación directa 2) Ratios:… [Leer más…]
mayo 10, 2012
Un buen clima laboral favorece la integración de las personas en la organización y es una de las bases del éxito empresarial. El ambiente laboral comienza en el recibimiento grato en la empresa y la preocupación de la organización por el nuevo trabajador. Se alcanza cuando la persona trabaja en un entorno… [Leer más…]
abril 18, 2012
Conseguir la satisfacción en tu trabajo es fundamental para sentirte bien y para rendir en las tareas. Sin embargo, en muchos casos vamos a trabajar sin ganas, no nos gusta nuestra tarea, nos sentimos infravalorados o simplemente nos conformamos con hacer lo que nos toca y salir del paso. Los principales factores que vamos a… [Leer más…]
noviembre 19, 2011
Podemos considerar como claves del trabajar en equipo: 1.La definición y asignación del trabajo 2.El intercambio de información 3.La interdependencia de los grupos 4.La relación administrativa entre los equipos 1. La definición y asignación del trabajo Tiene la finalidad de hacer más y mejor con el mismo o menor esfuerzo. Para ello, se busca… [Leer más…]
junio 29, 2011
1) Díle a los empleados cuáles son sus responsabilidades 2) Comunica las normas personales de manera informal: en la conversación, en el contacto cotidiano, etc. 3) Cerciórate de que todos en la empresa tengan la información que necesitan para hacer su trabajo 4) Asegúrate de que reciben la formación que les permita adquirir variedad… [Leer más…]
enero 17, 2011
El ser humano es PERSONA antes que “recurso”, y la empresa está formada por personas antes que por “recursos productivos” … o no es empresa. (P. Gómez-Acebo)
diciembre 21, 2010
A menudo nos planteamos cómo hacer más competitiva nuestra empresa. Pensamos en usar la publicidad, hacer una campaña de marketing o mejorar un producto pero, ¿y nuestros recursos humanos? ¿Nos hemos parado alguna vez siquiera a pensar en el enorme potencial que supone el factor humano de nuestra empresa? Ponte las pilas: la motivación de… [Leer más…]
diciembre 8, 2010
Nuestro post invitado de esta semana habla de innovación, gestión del cambio y de ideas, ofreciéndonos unas pautas o herramientas que nos van a servir de ayuda para propiciar ese cambio. Os dejo con: 7 herramientas para gestionar el cambio que hacen posible la Innovación Escrito por Virginio Gallardo Yebra en su blog supervivenciadirectiva.com ç Si… [Leer más…]
Pyme Activa: Idea y Dirección
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mayo 22, 2012
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