Explorando todas las entradas etiquetadas como »RRHH«

La ilusión es la gasolina del talento

noviembre 19, 2012

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“La ilusión es la gasolina del talento. Sin ella la experiencia, el entusiasmo y la inteligencia rinden muy por debajo de su potencial! (P. Muro) Si te ha gustado esta entrada, puede que también te interese: La toma de decisiones: conceptos básicos (1) Recomendaciones para el enriquecimiento de los puestos de trabajo Factores de la […]

El capital humano, fundamental en tu empresa

octubre 8, 2012

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   ”Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él” John F. Kenedy. Si te ha gustado esta entrada, puede que también te interese: La toma de decisiones: conceptos básicos (1) Recomendaciones para el enriquecimiento de los puestos de trabajo Factores de la motivación en el […]

Estrategias de motivación (3): Enriquecimiento del puesto de trabajo, tareas y roles

julio 27, 2012

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  En anteriores entradas del blog nos planteábamos qué es lo que motiva a los trabajadores (“Estrategias de motivación“), así como qué estrategias de motivación podemos utilizar en la empresa (una de ellas, buscar la integración del empleado en la empresa). Además de buscar la integración del empleado, es importante enriquecer el puesto de trabajo, […]

Estrategias de motivación (2): Integración del empleado

julio 20, 2012

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¿Qué es lo que motiva a los trabajadores? ¿Qué estrategias de motivación puede utilizar la empresa? ¿Cómo crear las condiciones adecuadas para canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a la empresa y a la misma persona? Una de las estrategias de motivación, como […]

Estrategias de motivación (1)

julio 13, 2012

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¿Qué es lo que motiva a los trabajadores? ¿Qué estrategias de motivación puede utilizar la empresa? ¿Cómo crear las condiciones adecuadas para canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a la empresa y a la misma persona? Vivimos tiempos difíciles.  Muchas de nuestras empresas […]

Recomendaciones para el enriquecimiento de los puestos de trabajo

junio 21, 2012

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  Deja que los trabajadores elijan cómo hacer su trabajo Respalda el pensamiento innovador y no rechaces propuestas. Se receptivo Anima a la resolución personal y adecuada de los problemas   Incita a las personas a asumir responsabilidades   Demuestra tu aprecio cuando alguien acepta el encargo de sacar adelante una tarea complicada Asigna desafíos […]

Estrategias de motivación (1)

junio 12, 2012

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¿Qué es lo que motiva a los trabajadores? ¿Qué estrategias de motivación puede utilizar la empresa? ¿Cómo crear las condiciones adecuadas para canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a la empresa y a la misma persona? Vivimos tiempos difíciles.  Muchas de nuestras empresas […]

Clima laboral (4): Efectos de la satisfacción laboral

mayo 22, 2012

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Cubiertas sus necesidades básicas y, una vez logrado un nivel óptimo de satisfacción, se suceden para el trabajador una serie de efectos positivos que afectan tanto a su desarrollo personal  como a la mejora de los resultados y la calidad del servicio de la empresa. En el ámbito del desarrollo personal del trabajador vamos a considerar los […]

El factor humano, clave en tu pyme

mayo 21, 2012

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  La cantidad de energía que se pone en marcha en una empresa es el mayor factor de éxito   Síguenos en twitter: @PymeActiva Síguenos en facebook: PymeActiva Estamos en Google+: PymeActiva   Si te ha gustado esta entrada, aquí tienes otras que pueden interesarte: 6 consejos para general confianza en el ámbito de la empresa Motivación laboral: […]

El clima laboral (3): Sistemas para detectarlo

mayo 15, 2012

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      Los estudios sobre clima laboral buscan sistematizar y conocer qué expectativas e intereses tienen los profesionales dentro de la organización, es decir, qué quieren.   Las empresas requieren contar con ciertos mecanismos de medición del clima laboral. Para ello, pueden optar entre los siguientes sistemas para su detección: 1) Observación directa 2) Ratios: […]

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