Motivación en la empresa: Aspectos objetivos


Características del trabajo

Es importante que conozcamos los aspectos relacionados con el contenido y el contexto del trabajo para saber qué elementos pueden actuar como objetivos o incentivos para el trabajador.
Conociendo las características del trabajo, podremos asentar las bases para buscar las estrategias más adecuadas para fomentar las situaciones motivadoras. Esto se realizará en función del contexto del trabajo y de los motivos y necesidades de nuestros trabajadores.

Características del contenido del trabajo

Las principales características del contenido del trabajo que debemos tener en consideración son:

1) Uso de habilidades y aptitudes

2) Autonomía

3) Atributos de la tarea

4) Retroalimentación

5) Progreso y perfeccionamiento

1) Uso de habilidades y aptitudes

El trabajador debe poder poner en marcha el mayor número posible de capacidades en la realización de las tareas asociadas a su puesto, sobre todo aquellas que considera como puntos fuertes de su aportación al puesto. Sus capacidades no deben ser ni superiores ni muy inferiores a las exigencias del puesto. Además, el reconocimiento de éstas le permitirán desarrollar otras nuevas.

2) Autonomía en el trabajo

Es el sentimiento de libertad que el trabajador tiene para realizar las tareas, programar el trabajo y elegir los procedimientos, de manera que le permita reconocerse como responsable directo de los resultados obtenidos en la tarea y de la calidad en la realización de la misma.

3) Atributos de la tarea

Son aspectos objetivos de la misma tales como:

–El interés de la tarea
–La variedad de la tarea a realizar, lo que implica la utilización de diferentes habilidades
–El significado
–La importancia
–Y la influencia que la tarea tiene en la vida de otras personas, ya sea dentro de la organización o en su entorno

4) Retroalimentación o Feed-back

Información constante, clara y directa, sobre el desempeño de las actividades del puesto, los resultados y la efectividad de sus esfuerzos en el trabajo.

5) Progreso y perfeccionamiento

Algunos encuentran en el desempeño de su actividad la oportunidad para el desarrollo, pues le permiten incrementar sus capacidades, es decir, aprender y desarrollarse personal y profesionalmente.

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One thought on “Motivación en la empresa: Aspectos objetivos

  1. muy interesante. Motivar a los empleados es una tarea fundamental en toda entidad y no necesariamente tiene que ser mediante el dinero. Diseñar estrategias que eleven el incentivo generará buenos rendimientos y un crecimiento de la empresa u organismo. Hay que tener en cuenta que un empleado feliz trabaja mejor y en consecuencia no solo aumenta la productividad personal sino también la productividad para la entidad para el cual trabaja.

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