Estrategias de motivación (1)



¿Qué es lo que motiva a los trabajadores?

¿Qué estrategias de motivación puede utilizar la empresa?

¿Cómo crear las condiciones adecuadas para canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a la empresa y a la misma persona?

Vivimos tiempos difíciles.  Muchas de nuestras empresas se esfuerzan por mantenerse a flote. Hoy mas que nunca tenemos que hacer un esfuerzo para funcionar lo mejor posible. Y, en este sentido, la motivación del trabajador, la consecución de los objetivos de la empresa, un clima laboral adecuado, un buen entendimiento del equipo con el líder…. son objetivos importantes que toda empresa debe cuidar.

ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN

Son estrategias para la motivación:

1) la integración del empleado

2) el enriquecimiento del puesto de trabajo, de las tareas y roles

3) los sistemas de compensación (pagas e incentivos)

4) el líder ha de ser el principal motivador

Si hemos identificado el factor motivacional del trabajador y utilizamos diferentes estrategias de motivación, podremos crear las condiciones adecuadas para canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a la empresa y a la misma persona.

En próximos posts analizaremos las diferentes estrategias de motivación.

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7 thoughts on “Estrategias de motivación (1)

  1. La falta de motivación por parte del personal puede ocasionar importantes problemas como, baja productividad personal, falta de compromiso, perdida de oportunidades de negocios, mal clima laboral, rotación permanente de personal en conclusión puede comprometer la eficiencia y calidad de la gestión empresarial así como el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

  2. Para esto es importante que las compañías se esmeren por capacitar más a sus empleados y aumenten sus conocimientos y, paralelamente, logren que ellos se identifiquen y compartan plenamente los objetivos de la organización. Esto dará como resultado un mayor grado de compromiso y lealtad hacia la empresa.

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